HR‑эксперт из Новосибирска Елизавета Синюкова рассказала, как в 2027 году совместить длительный отдых и сохранение дохода, пишет "Эксперт-Сибирь".

При пятидневной рабочей неделе в следующем году будет 247 рабочих и 118 выходных дней (включая праздники). Стандартный отпуск — 28 календарных дней. С учётом выходных и праздников суммарно можно получить до 146 дней отдыха.

Если важнее длительность каникул, стоит присоединять отпуск к праздничным дням: они не входят в отпуск, но продлевают фактический отдых. Например, оформив отпуск с 11 по 15 января, можно отдыхать 18 дней — с 31 декабря 2026 года по 17 января 2027 года. Аналогичные «длинные окна» получаются в марте, мае, июне и ноябре. При этом одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Тем, кто хочет сохранить доход, эксперт советует брать основной отпуск в месяцах с наибольшим числом рабочих дней. В 2027 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь — в них по 22 рабочих дня, поэтому потеря в зарплате будет минимальной. Невыгоднее всего уходить в отпуск в январе: там всего 15 рабочих дней, и каждый пропущенный день ощутимо снижает доход.

Оптимальным балансом Елизавета Синюкова считает сочетание: одну часть отпуска (от 14 дней) запланировать в финансово выгодном месяце, а короткие отрезки (по 3–5 дней) использовать рядом с праздниками. Особенно удачными для такого подхода эксперт называет март и июнь: в них удачно сочетаются число рабочих дней и возможность продлить отдых за счёт праздников.

Важные нюансы:

  • график отпусков на 2027 год нужно утвердить не позднее 17 декабря 2026 года;

  • надо учитывать остатки неиспользованных дней за прошлые годы — не предоставлять отпуск два года подряд нельзя по закону;

  • отпуск не может состоять только из выходных: он должен включать хотя бы один рабочий день.